¿Cuáles son las preguntas trampa en una entrevista de trabajo?

Si estás pasando por una entrevista de trabajo, es posible que te preguntes ¿Cuáles son las preguntas trampa a las que debo prestar atención? Pues bien, aquí tenemos esas respuestas.

¿Cuáles son sus puntos débiles?

Una buena respuesta a la pregunta sobre los puntos débiles demostrará que tienes un plan para superar tus puntos débiles. Puedes hacerlo compartiendo un ejemplo de cómo has trabajado con éxito en un problema similar en el pasado, o cómo te estás desarrollando en esta área.

Asegúrate de evitar decir que tus debilidades son que “eres demasiado duro contigo mismo” o “demasiado perfeccionista”. Estas respuestas no son útiles porque no le dicen al empleador cómo piensas superarlas de manera que les beneficie.

¿Dónde te ves dentro de cinco años?

La pregunta trampa “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” es una de las que todo entrevistador conoce, pero también es una de las más habituales en las entrevistas. Esto se debe a que esta pregunta da al entrevistador la oportunidad de evaluar tus aspiraciones profesionales: si son realistas, ambiciosas o un punto intermedio.

Esta pregunta puede ser complicada porque si respondes con sinceridad y dices algo como “quiero trabajar en mi propia start-up”, podría parecer irresponsable o incluso poco realista si aún no has demostrado ser un empleado valioso en esta empresa. Si esto es lo que realmente quieres hacer, hazlo saber a tu entrevistador, pero no te sorprendas si tiene algunas reservas a la hora de contratar a alguien que todavía no ha demostrado lealtad y compromiso.

¿Por qué quieres este trabajo?

Lo que hace que esta pregunta sea complicada es que no puedes limitarte a decir lo que sabes de la empresa. Tienes que dar tus razones para querer el trabajo y por qué estás cualificado para él. Intenta pensar en estas preguntas con antelación, de modo que cuando surjan, estés preparado con una respuesta.

Una forma de prepararte es hacer una lista de todo lo que te gustaría en un trabajo: el tipo de entorno laboral y las personas implicadas; el grado de autonomía y libertad; si encaja en tus objetivos profesionales; qué habilidades o conocimientos se necesitarían de ti como parte de este puesto. Cuando respondas a la pregunta “¿Por qué quiero este trabajo?”, intenta relacionar todos esos factores con la razón por la que es importante para ti personalmente que te contraten.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

El entrevistador quiere asegurarse de que eres la persona adecuada para el puesto. Es conveniente que investigues sobre la empresa y el puesto antes de ir, para que puedas responder a esta pregunta con confianza.

Especifique por qué quiere trabajar en esta organización y por qué es una buena opción para usted. Asegúrate de que lo que hacen es algo que te interesa y encaja con tus objetivos profesionales generales. Si no es así, no finjas lo contrario: sólo parecerás tonto cuando te pregunten por los detalles más adelante en el proceso de la entrevista.

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Por qué dejó su último trabajo?

• ¿Cuál es el trabajo?
• ¿Cuál es la empresa?
• ¿Con quién vas a trabajar?
• ¿Por qué quieres este trabajo? (Si hay beneficios, etc.)

¿Por qué hubo un vacío en su empleo?

No existen las preguntas trampa. Todos los entrevistadores quieren ver lo preparado que estás para la entrevista y cuáles serán tus respuestas si te preguntan sobre un tema menos obvio. Tus respuestas deben reflejar tu capacidad de pensar con claridad y demostrar que puedes responder con confianza incluso ante preguntas inesperadas.

Aunque la mayoría de los empleadores entienden que las lagunas en el empleo son comunes en estos tiempos de dificultades económicas, esto no significa que esté bien que no aborden ninguna laguna en el historial laboral de un candidato. Si hay una laguna inexplicable en tu historial laboral, asegúrate de explicar lo que ocurrió durante ese periodo de tiempo para que no levante ninguna bandera roja cuando contraten a otra persona que no tenga ninguna laguna inexplicable en su currículum o incluso si simplemente deciden no ofrecerle el puesto después de entrevistarle (algo que ocurre con demasiada frecuencia).

¿Por qué deberíamos contratarle?

“¿Por qué deberíamos contratarle?”

Esta pregunta es complicada porque no se trata realmente de por qué la empresa debería contratarte, sino de por qué tus habilidades y experiencia te hacen idóneo para el puesto. No puedes limitarte a decir que eres un gran trabajador o que trabajas en equipo; esto no es suficiente para convencer al entrevistador de que debería contratarte. En lugar de eso, piensa en cómo tus puntos fuertes se ajustan a la descripción del puesto y cómo ayudarán a resolver los problemas de la empresa. Por ejemplo: Si en el anuncio no se menciona la experiencia en gestión, pero tu currículum muestra que es algo en lo que destacas -y que coincide con lo que necesitan-, resaltar esos puntos fuertes podría ser útil a la hora de responder a esta pregunta durante la entrevista.

¿Qué tres cosas positivas diría su último jefe sobre usted?

• ¿Qué tres cosas positivas diría su último jefe sobre usted?

Esta es una pregunta complicada porque te pone en una posición en la que no necesariamente puedes responder desde un lugar de honestidad. Por ejemplo, si tu último jefe te dijo que pensaba que eras perezoso y que no quería darte más responsabilidades, probablemente no sea la mejor idea enumerar “trabajador duro” como una de las tres principales cualidades. En su lugar, opta por cosas que sean más objetivamente positivas o neutras: “Tengo una buena ética de trabajo”, “soy muy trabajador”, etc.

¿Tiene alguna pregunta para mí?

Las preguntas que haces suelen ser tan importantes como las que te hacen. Cuando el entrevistador te pregunta si tienes alguna pregunta, es una de las primeras oportunidades que tienes para demostrar lo bien que encajas en el trabajo. También es tu oportunidad de asegurarte de que este trabajo es algo que realmente funcionará para los dos y, con suerte, no sólo para una persona en particular.

Debes preguntar por el trabajo, la cultura y la gente de la empresa: ¿Cómo es un día normal? ¿A qué retos se enfrentan normalmente los empleados? ¿Qué tipo de proyectos aborda la gente a diario? ¿Cuántos miembros del equipo hay en los proyectos y cómo es su proceso de retroalimentación (o cómo colaboran con otros departamentos)? ¿La gente se queda hasta tarde a veces o se toma descansos juntos a menudo (o ninguna de las dos cosas)? ¿Cómo describirían el trabajo aquí en tres palabras; qué hace que este lugar sea especial/diferente de otro similar; etcétera?

El objetivo es ver si lo que dicen coincide con lo que has escuchado de antiguos compañeros de trabajo (si es posible) o de las reseñas de Glassdoor (que no siempre son precisas). También deberías aprovechar estas preguntas para preguntar por cosas como las oportunidades de desarrollo profesional dentro de esta organización en concreto (por ejemplo, programas de formación), los salarios y los paquetes de beneficios que ofrecen otras empresas similares a la tuya (pero no reveles demasiado), los valores que defienden los equipos de dirección allí, no sólo para determinar si se alinean con los tuyos, sino también para hacerles saber que este tipo de cosas también nos importan.

Puedes preparar las respuestas a estas preguntas.

Puedes preparar las respuestas a estas preguntas. Puedes pedirle a tu amigo que represente la entrevista contigo. Pídele a tu amigo que te dé su opinión sobre las respuestas.

Conclusión

La mejor manera de prepararse para estas preguntas es conocerse a sí mismo. Si eres una persona introvertida, tal vez no quieras responder a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”, sino centrarte en cómo tus habilidades pueden ayudar a esta empresa a alcanzar sus objetivos. Puede que incluso quieras hacer tu propia pregunta: “¿Cuáles son algunos ejemplos de empleados que han ascendido rápidamente en esta empresa? ¿Cómo lo consiguieron?”.